CONTACTEZ-NOUS
egolinéa orientation conseil s'implique. Des solutions personnalisées et évolutives
la phase préliminaire
  • Confirmation de votre engagement dans la démarche.
  • Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en œuvre, ainsi que des principes d’utilisation des conclusions de la prestation.
  • Ensemble nous précisons et analysons la nature de vos besoins : lors de cet entretien nous recueillons et analysons vos attentes et perspectives d’évolution et définissons les principaux objectifs de votre bilan.
     
la phase d'investigation

FAIRE LE POINT SUR

VOTRE VECU PROFESSIONNEL :

  • "Etat" des lieux
  • • la situation actuelle,
    • les éléments déclencheurs
    du changement,

    • vos expériences professionnelles,

    • projet de vie,

    • vos projets d’évolutions.

  • Identification des acquis professionnels, points forts, points faibles, les zones
    de progrès et de réussites
  • • visualisation des principales étapes de votre passé professionnel et personnel,
    • analyse des facteurs
    de changement et des choix
    que vous avez réalisés, logique
    et dynamique d’évolution,

    • détermination de vos points clés, de vos responsabilités assumées ainsi que vos réussites et vos "échecs",

    • les éléments transférables.

ANALYSER VOS CAPACITES
ET VOS MOTIVATIONS :

  • Passation de tests pour vous aider à mieux vous connaître
  • • analyse de votre personnalité et de votre approche intellectuelle,
    • synthèse de vos principales caractéristiques personnelles avec vos points forts et vos axes de vigilance.

  • Evaluation de vos capacités
    de progrès et de réussites
  • • mise en évidence et hiérarchisation de vos compétences acquises
    et vos aptitudes,
    • vos points forts,

    • vos leviers d’amélioration.

  • Vos motivations
  • • analyse de vos motivations,
    • recueil de vos ressources personnelles,

    • identification de vos valeurs
    et de vos centres d’intérêts.

EXPLORER LES SCENARIOS
DE REUSSITE :

  • Etude des évolutions envisagées
  • • documentation sur les métiers, les formations et les filières,
    • choix et définition de quelques pistes d’évolution.

  • Etude des scénarios "réalistes" et "réalisables"
    de progrès et de réussites
  • • élaboration d’un projet principal et d’un ou plusieurs projets alternatifs
    et vos aptitudes,
    • les solutions seront cohérentes avec votre personnalité, vos compétences et vos motivations,

    • les projets seront compatibles avec les contraintes de l’environnement et les possibilités du marché.

  • Validation de vos projets
  • Vérification de la faisabilité
    de vos projets professionnels
    avec des enquêtes métiers,
    des rencontres avec des professionnels, des observations en milieu de travail ou des mises en situation quand cela
    est possible.

     
la phase de conclusion
  • Votre projet professionnel et ses caractéristiques détaillées
  • • vos atouts et points d’appui au regard des perspectives d’évolution,

    • vos points faibles ou les manques à combler par rapport à votre projet,

    • recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel
    et le cas échéant d’un plan de formation ou d’une démarche VAE.

  • Mise au point d’un plan d’action (court, moyen et long terme) pour la mise en œuvre de votre projet
  • • les objectifs des actions,

    • le calendrier de réalisation : dates de remises de dossiers, dates de formations…

    • les démarches restant à accomplir : dossiers de candidatures, prises de rendez-vous, relances…

    • les partenaires : centres de formations, entreprises…

    • les conditions de mise en œuvre,

    • le financement.

  • Nous vous remettons une synthèse écrite préalablement et soumise à vos éventuelles observations. Vous y trouverez les éléments suivants :
  • • les circonstances de votre bilan c’est à dire vos besoins et les objectifs exprimés,

    • votre projet professionnel et ses caractéristiques détaillées,

    • vos atouts et points d’appui au regard de vos perspectives d’évolution,

    • vos axes de développement par rapport au projet,

    • le plan d’action précisant les principales étapes prévues,

    • les éléments permettant d’évaluer la faisabilité et le réalisme du projet
    (contexte, réalité socio-économique, ressources…),

    • l’argumentaire de votre projet,

    • l’ensemble de ces éléments est reconduit pour vos projets alternatifs.

  • Nous vous rappellerons l’ensemble des conditions de conservation de votre bilan de compétences.
  • Attentif à la qualité, EGOLINEA Orientation Conseil vous proposera d’évaluer la prestation.
     

Suivi Post-Bilan
à 6 mois

EGOLINEA Orientation Conseil effectue un suivi post-bilan en entretien individuel avec le bénéficiaire.

  • L'objectif est :
  • • de faire un point précis par rapport aux actions menées après le bilan de compétences,

    • de recenser les avancées et les freins par rapport au plan d’action défini par rapport au(x) projet(s) professionnel(s).